Lees verder: leeftijdsbeleid in de praktijk
Wat is leeftijdsbeleid, hoe ga je ermee aan de slag en welke actualiteiten zijn er op dit gebied?
Wat is leeftijdsbeleid?
Leeftijdsbeleid is het geheel van afspraken en maatregelen waarmee een organisatie zorgt dat werknemers van alle leeftijden kansen krijgen en gezond aan het werk kunnen blijven. Het gaat over werving, ontwikkeling, belasting, beloning en uitstroom.
Goed leeftijdsbeleid is niet alleen bedoeld voor oudere werknemers. Ook jonge medewerkers hebben last van een gebrek aan doorgroeimogelijkheden of van eenzijdige taken.
Zo begin je
Begin met een eenvoudige analyse van je eigen personeelsbestand. Hoe is de leeftijdsopbouw, waar zitten de knelpunten en welke functies zijn zwaar om lang uit te voeren?
Betrek daarna de medewerkers en de ondernemingsraad. Beleid dat over de hoofden van mensen heen wordt gemaakt, wordt zelden gedragen.
Vier aandachtspunten
- Gelijke kansen op werving, opleiding en promotie, zonder leeftijdsgrenzen die niet nodig zijn.
- Duurzame inzetbaarheid: werk en belasting zo inrichten dat je het tot aan je pensioen kunt volhouden.
- Kennisoverdracht tussen generaties, in twee richtingen.
- Een open gesprek over verwachtingen over de rest van de loopbaan.
Actualiteiten
De AOW-leeftijd en de pensioenleeftijd worden de komende jaren verder verhoogd, waardoor werknemers langer doorwerken. Dat maakt leeftijdsbeleid urgenter dan voorheen. Tegelijk blijft leeftijdsdiscriminatie verboden onder de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid.
Controleer altijd de meest recente cijfers en regels bij de bron, omdat deze regelmatig wijzigen.
Wil je op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen? Lees meer op de pagina actueel.